Teamleiter Produktmanagement HR-Tech (w/m/d)

Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren.

Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Seit mehr als 50 Jahren sind wir Teil der genossenschaftlichen Welt, die für Sicherheit und Stabilität steht. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher.

Peras ist der Lösungsanbieter für den perfekten Arbeitstag in Deutschland.

Wir suchen dich in Vollzeit (40-Stunden-Woche) an unseren Standorten Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Münster, Erfurt, Berlin oder remote als

Teamleiter Produktmanagement HR-Tech (w/m/d)

HR verstehen. Produkte gestalten. Zukunft entwickeln.

Du kommst aus der HR-Tech-Branche und bringst fundierte Erfahrung mit komplexen HR-Softwareprodukten und -lösungen mit? Du willst marktfähige HR-Lösungen voranbringen, statt Bestehendes nur zu verwalten?

Bei uns gestaltest du das HR-Produkt- und Serviceportfolio und entwickelst dein Team aus 9 Mitarbeitenden weiter – als erfahrener Produktmanagement-Experte auf dem Weg in die Führung oder mit erster Führungserfahrung.

Die Herausforderung: Unser Portfolio umfasst SAP HCM, SAP SuccessFactors, P&I LogaHR, Payroll, BPO und HR-Consulting. Dein Auftrag: Trends im HR-Tech-Markt früh erkennen und daraus marktfähige, wirtschaftliche Angebote für Banken, Finanzdienstleister und den Mittelstand entwickeln.

Portfolio gestalten: Du erkennst HR-Tech-Trends frühzeitig, bewertest ihren Nutzen für HR und übersetzt Marktchancen in eine klare Produktstrategie und Roadmap.

• Portfolio gestalten: Du erkennst HR-Tech-Trends frühzeitig, bewertest ihren Nutzen für HR und übersetzt Marktchancen in eine klare Produktstrategie und Roadmap.
  
• Produkte voranbringen: Mit deinem Team entwickelst du HR-Produkte und Services von der Idee bis zur Markteinführung und darüber hinaus – gemeinsam mit Marketing und Vertrieb.
• Wirtschaftlichkeit sichern: Du verantwortest Business Cases, Preise sowie Umsatz-, Ertrags- und Wachstumsziele und setzt klare Prioritäten.
• Team führen: Du entwickelst dein Produktmanagement-Team weiter und stärkst eigenverantwortliches Handeln.
• Stakeholder und Partner verbinden: Mit Fingerspitzengefühl und Ausdauer bringst du Kunden, interne Fachbereiche, externe Partner und weitere Gremien zu tragfähigen Entscheidungen und hältst die Umsetzung auf Kurs.

• Erfahrung mit komplexen HR-Softwareprodukten: Du kommst aus der HR-Tech-Branche und bringst fundierte Erfahrung mit komplexen HR-Softwareprodukten und -lösungen mit, etwa SAP HCM, P&I LogaHR oder vergleichbaren HR-Systemen.
• HR-Verständnis und Marktgespür: Fundierte HR-Prozesskenntnisse, die Sprache von HR und ein Gespür für relevante Markttrends gehören zu deinen Stärken.
• Produktmanagement-Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im strategischen Produktmanagement und fundierte Kenntnisse in Positionierung, Markteinführung, Business Cases, Pricing und Controlling.
• Führungsambition oder erste Führungserfahrung: Umfassende Produktmanagement-Expertise verbindest du mit dem Wunsch nach erster Teamverantwortung oder mit erster Führungserfahrung.
• Gestaltungswille: Du bringst Eigeninitiative, Veränderungsbereitschaft sowie Fingerspitzengefühl und Durchhaltevermögen im Stakeholder- und Partnermanagement mit.

• Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – mit bis zu 75 % Homeoffice, flexiblen Arbeitszeitmodellen und optimaler Life-Work-Balance.
• Teamkultur & Zusammenarbeit: Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und ziehen als Team an einem Strang.
• Offene Unternehmenskultur & flache Hierarchien: Bei uns zählt Eigeninitiative – wir fördern Austausch, Ideen und gemeinsames Wachstum.
• Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Vertrag in unserer krisensicheren Branche und klare Entwicklungsmöglichkeiten bieten dir Stabilität und Vertrauen.
• Onboarding mit persönlichem Paten: Vom ersten Tag an gut begleitet – mit strukturiertem Onboarding und individueller Unterstützung.
• Weiterbildung & Entwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung – mit Projekten, Trainings und Perspektiven.
• Team-Events & gemeinsame Erlebnisse: Ob Sommerfest oder Mitarbeiterevent – wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken den Teamgeist.
• Workation – Arbeiten & Reisen: Arbeite bis zu vier Wochen im Jahr flexibel aus dem EU-Ausland und genieße individuelle Freiheit.
• Attraktive Benefits & Vorsorge: Von Altersvorsorge über Gesundheitsplattform bis Jobrad – wir bieten dir starke Zusatzleistungen.